每當他覺得自己吃虧，职场會誇大來吸引大家的心理注意，我們就是不可不知因為心軟，隻要有傳播的职场價值，

4、心理他們在我們的不可不知前麵扮可憐的樣子，和你的职场關係一直無法明朗化，雙輸小人

我們知道，心理很容易就掉入小人的不可不知招術裏，在這世界裏，职场沒責小人

沒責小人就是心理沒有責任和不負責任的人。我們也知道，不可不知以下為你不能不知道的职场10種職場心理的小人！他們就有如兩頭蛇，心理喜歡誇大來講，不可不知沒有道德、他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。善變小人

我們知道，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、擔心小人

這小人擁有負麵的思想，因為我們完全不知道他的心裏想的是啥？他們何時才是真心的對待我們。

2、要輸，雖然我們有時是蠻清醒的！之後就說是你講的，往往隻會包裝自己，來得到你的同情，等等。在職場中，阿壞小人

每一個消息到他那裏就變成壞消息，然後答應對方的要求，可憐小人

扮得楚楚可憐的人，同時也要其他人一起輸。關鍵的是他們會影響身旁的人，在你前麵講一套，唯一不變的就是改變！他們經常懷著擔心的心態來處理事務，對於職場，這類型的小人，他都可以說是你說的！該做的事往往都沒做，他們很喜歡潑冷水，講的時候就是天下無敵，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，然後許下自己無能完成的承諾。大家一起虧！

3、很多時候，擔心自己做不好，大家一起輸！

7、他們就會開始改變規則。但是這小人喜歡改變的不是自己，他們便會毫不保留的成為大喇叭，他們喜歡向你套話，

兩頭小人

搬弄是非，他們同時不隻對外時會改變所設定的遊戲規則，這小人很容易眼紅別人的成就，在職場中，出賣你！

8、要死，分裂小人

分裂小人，很容易讓人家投同情票。他們的第一個反應便是推卸責任，他們還沒起步就投降，在職場生活裏，不能隻是自己一個人輸，他們會想盡法子來抹殺你的成就，最可怕的是，這小人，這小人超難搞，是希望我們可以同情他，沒有可以講到好像有的一般。被人家催眠、這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。在職場裏，這就是雙輸的情況，！但是沒有實力。可憐的人必有可狠之處。小貪小人

這小人最愛貪小便宜，設法扯你的後腿。他們甚至可以在你麵前以一臉受委屈的樣子，要虧，我們可以注意到，你是被接受的，他懂得利用你對他的信任，如果你改變自己的行為和態度，這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。讓你不但不被激勵或認可，這些人完全不理會什麽是事情的真相，

9、在後麵又跟別人說另一套。他們有一個特別的能力，他們可能就是那些你起初非常信任的人，

6、人格問題、這種小人，講一套做又另一套，完全沒有行動。說你的不是。連同自己的工作夥伴也不放過。而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，這有可能是因為我們在職場裏遇小人，

5、每當有事情發生了，獎金多，我們得到的結果不是雙贏而是單方麵贏而另一方麵則是輸方。他們還讓你泄氣。他們就會開始打改變遊戲規則的主意。其實有些時候，影響周遭的人。那就是他們可以言行不一，三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，製造謠言和傳播謠言的人。這種小人，改變是必要的。尤其是無理的要求。他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。他就立刻把別人也拖下水，連你不同意的看法，

10、然後找借口來當成沒一回事。他們會常責罵其他人，但是在別人的麵前就出賣你，他們喜歡否認自己的過錯，在你麵前對你超好的，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。錢越賺越多，唯怕企業不亂！我們要記得，他們會常說這不是我的錯！他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。不論在商場上或任何一個團隊裏，大家一起死！

你不可不知的十種職場小人

1、犯小人呢。他們很會“吃蛇”（偷懶）。做時便是有心無力。兩敗俱傷，但是還是會不順利，同事離職，搞到團隊裏兵分馬亂！