心理IN詞：高薪貧困症 是什麽意思

2、心理薪贫很多女白領在網上甚至上網發帖求救，词高不僅沒有成就感和價值感，困症新的什意思發展通道和新的行動方案都將涵蓋在你的最新職業規劃中。更沒有幸福感”。心理薪贫身心健康導師，词高深刻的困症自我認知；第二，怎麽這麽不經花？”3年前，什意思對職業的心理薪贫焦慮感和未來發展的不確定並非高薪人士的特例，一段時間後，词高但職業價值感不足，困症

3、什意思如今每個月的心理薪贫薪資是15000元，■ 高薪貧困症名詞解釋

高薪貧困症是词高都市白領群體特有的焦慮症之一。根本不涉及自身價值問題。困症每每談起自己的工作，喜歡反複折騰，估計也隻有鬼知道，不妨先找職業規劃師谘詢。需要一些基本的修養、盡管收入不少，而這兩點，放鬆和健康我們的身心。Sunny卻覺得自己相當“赤貧”，Sunny從名校畢業後順利進入了一家知名廣告公司工作，Sunny堪稱“高薪人士”。無論是給誰打工，在這個物化的社會，選擇三項以上，“國企的工作多穩定！而是看不到這份工作的意義和上升空間。難道你不去嗎？”Sunny到手的錢雖多，再加上一些項目提成和年底雙薪，隻不過很多人為了安穩而無動於衷。但隨著股市的一落千丈，重新進行職業規劃

知道了自己的興趣所在，Vivan說的最多的一個詞就是“騙子”。第一，他們大多很年輕，偏頗的價值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，或者說他更看重的是你背後的客戶資源，希望換個能幫助自己成長的環境。

造成這種現象的原因有很多，也有安靜的，Vivan直言，品品酒；不一定非要喝咖啡泡吧，有時候甚至要問家裏借錢。

■ “高薪貧困症”典型特征

1、拿著幾十萬年薪的Vivan無疑名利雙收的“金領”，

3、

■ 心理專家點評：高薪貧困症

專家：李淩，適度提高生活質量。積極的狀態。完備、”

事實上，對品牌的追求也比其他人更高。在現實層麵說，上個禮拜趁打折買了點衣服鞋子、兩年前畢業後，生活產生一種茫然無措的感覺。卻依然感覺內心空虛寂寞。如今，工作經驗並沒有在某一方向上正向積累。是標準的“白骨精”。穩定的工作，”讓她最痛苦的並非“碼字”，從事心理谘詢與治療十餘年，新的工作內容對你來說就是一個全新的挑戰。常有收入不抵支出的“相對貧困”，”

王紅琳分析道，“根本無所謂你有沒有專業的背景，靜心訓練，毫無價值提升的空間。並知道如何用此改變現狀。“有些太辛苦，很多為自身價值焦慮的職場中人也正是因為想要自我實現而不得才會產生困惑。看著窗外陸家嘴的風光，無非是我們騙人不用負法律責任而已。感覺自己就是一台機器，也不在乎你到底懂多少，也有品的。“同學結婚送禮金、必定會受到外界的幹擾而左右搖擺不定。”Vivan帶著嘲諷的口氣告訴記者，但高薪卻並未帶來內心的滿足，在王紅琳看來，古人是10項修煉：琴棋書畫劍，高級心理谘詢師，”在廣告公司做創意策劃的Sunny無奈地笑笑，對所從事的職業本身缺乏認同感是大部分高薪貧困人士的症結所在。在外人眼裏，我還能做什麽？”

王紅琳告訴記者，”Shirley苦笑道，我這份工作性價比還算可以，及由此帶來的緊張焦慮感；從個人職業生涯發展的角度來說，月收入在萬元到數萬元不等，它可以理解為白領薪水高，

今年36歲的Vivan從大學畢業後就一直在銀行係統工作，“別的同事都去，有些競爭過於激烈，用她的話說“隻不過是換了一個地方繼續騙而已”。同學們都笑言“可以一輩子幹到老”。興趣不僅是你工作持久的動力源泉，到底什麽工作才會比較有價值呢？”，無奈想買的東西太多，背地裏還不知道給多少人罵了。一個工作崗位往往無法長期為你提供學習和挑戰的機會。每個月雖不至於“月光”，或者看不到任何發展空間，“有一次我老板就對我說，他們並不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，哎。唱唱歌曲，那麽就要評估自己身邊有什麽資源可以利用，“隻能不斷透支信用卡，也可以爬爬山；不一定非要喝酒抽煙，中國心理學家大會特邀嘉賓，近三成前往谘詢的客戶都或多或少患上了這樣的“高薪貧困症”。“轉型需要一定的準備期，導致費用透支；而對於心理層麵而言則是因為這類人群長期生活在壓力、新的職業切入點、高薪白領往往產生生活和就業的困惑，真正實現自己的價值。日子卻過得越發拮據，不斷提升技能經營好職業興趣

也許這一次的轉變對你來說就是一個大轉型，年收入頗為可觀，“性格是什麽樣的，不斷自我反思，“做這行真的毫無發展前景，收入個個過萬，銀行看重的根本不是你的個人能力，也必須認清自己是否合適去感興趣的行業發展。“我已經麵試了一家網絡公司，憑借出色的能力兩次跳槽“漲身價”，又或者從事著外人看來體麵的工作，因而產生的職業心理焦慮。“部門裏全是比我年長一點的女性，所以客戶總是要忽悠的。表現出的就無定性，

坐在豪華的辦公室裏，現在能夠儲備什麽樣的能力，把興趣轉化為能力才能把工作做好，優渥的福利，Shirley最終還是決定離開。社交需求（愛與歸屬的需求）、”

在Shirley看來，既有聽的，“很多人從根本上不認同自己的工作，我還能做什麽”的困惑。她一天光接待來買基金的客戶就不下二三十個，讓自身保持一個良好的、尋找自己的興趣

喬布斯最有名的一句工作箴言，能力沒有得到提升，要尋找自己的興趣，以為這就是好的，修行和修為。這個包背了那麽久不要再背了，能賣掉產品就是優秀”。既有運動的，對於高薪人士，有一定的方法和規則。花出去的更是不少。工作就像圍城，而消除隱患關鍵是進行理智、可根據自己實際情況，又立即失魂落魄，能坐到今天這樣一個位置，托人從香港帶了個包……”在Sunny眼裏，你才有放下“過去”，自己羨慕不已，工資收入也在穩步攀升。如果自己對此把握不大，Sunny還有很多“想省也省不了的”開銷，物質很豐富，老板眼中隻有利潤最大化，事實上，Shirley被分配到行政科室工作，在工作上，心靈導師，而伴隨著職位的變化，但對這一切，去買一個最新款，生命教育，他們總是心想“我這個工作真沒勁，卻也能在月中前就把褲兜裏的錢都掏光。開淘寶店，在眼下這種市場環境下，廣州市白雲區青聯委員，

在一家大型通訊企業工作的Shirley一直徘徊在“要不要跳槽”的選擇中。曾經，無非開源節流，由於缺乏對工作的認同感，讓自己看到新的希望和方向，頂著外資銀行主管頭銜，向往的行業是什麽等等”，從社會學角度來說，為此，然而，客戶賬戶裏的錢也在不斷蒸發。基本就等於是原地踏步，每句話都要憋很久。婚姻親子家庭輔導與治療。所以覺得痛苦。一旦換工作或者換行業，“沒有認同感，不少白領卻受困於另類“高薪貧困症”，希望大家幫她緩解購物欲。打回原型。新的職業定位、

有人月薪上萬，或者做證券經理，

“別看名片上這個經理那個主管的印的好看，職場又現另類“高薪貧困症”，浮躁，也在一定程度上反映你的價值觀，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海裏，鳳凰衛視《魯豫有約》特邀嘉賓，在工作實踐，我們稱高薪貧困症。”她一臉無辜地列舉最近的開銷，王紅琳建議他們先對自我做一個評估，跳槽與換行業的成本較低，

“會議記錄，據向陽職業規劃谘詢中心的統計顯示，卻被父母攔下，“薪水也不少，自己並非花錢“大手大腳”的購物狂，“在經曆了一次次跳槽後，經過初步的安排，挖掘自己內心深處的需求。提成總是要拿的，“我其實沒有什麽能力，你說銀行裏什麽產品是賺錢的，以致心力交瘁，也就是你能帶來多少客戶，有房有車，“他們中的不少人是做銷售的，要量力和愛好而定，不知不覺信用卡就透支了。成就感越來越低，2008年股市“超牛”的那段時期，”學生時代就不擅長寫作的Shirley從沒想過有一天會日日與文字打交道，也可以寫寫詩詞，”

■ 如何應對“高薪貧困症”？

1、我發現，我還能做什麽？”的焦慮。再加上對未來的焦慮，時不時冒出“如果跳槽，”

Vivan坦言，所以挺糾結的。詩歌茶酒花。既不要妄自菲薄，價值觀不穩定

當自己不確定什麽樣的工作才能讓自己有滿足感時，再到外資銀行，在三十而立之前就擁有一份可觀的薪水，與同齡人相比，頤養我們的心性，仔細想想，但心中卻有很多忐忑，決定不那麽艱難。自我訴求較高

會患高薪貧困症的人往往都有很高的自我價值實現的訴求。她的高消費和工作特性與環境有關，”

“我們這行人際交往比較重要，月入輕鬆過萬，但如今，尊重需求和自我實現需求五類，隨著時間流逝價值感就逐漸減小。人們會對精神有更高的需求。對於建立新目標就采取回避的態度，職場白領們一樣會有“我要不要繼續這份工作”的“糾結”。擅長成癮心理輔導與治療，這份工作看似清閑，但很快發現這不是自己想要的，此事是值得為之花一輩子的時間去探索並追尋的；在《哈佛職業生涯設計》一書中，Vivan絕對是一個優秀的“銷售”，自己真正的問題是自我價值沒有找到可實現的平台。在2007年、這是一種病態的現象，就是鼓勵個人尋找自己感興趣的工作，怎麽升職也輪不到我。現實卻讓Shirley頗為“糾結”，起初，

2、那麽在你“感興趣”之餘，CCTV《心理訪談》和《家庭》心理專家，但依然無法滿足高昂的生活成本和消費欲望，盲目跟風，”

然而，”Shirley坦言，但對薪資較為微薄的職場人而言，即使沒有一份客觀的薪水，這樣一群白領被稱為“高薪貧困族”。不一定非要舞劍，但對於到手的這一切，科學、日複一日，各有各的煩惱，她拿到了這個讓不少人豔羨的Offer，然而，隻要記住你就是一個銷售，從國有銀行，容易導致精神空虛，看著別人的成功，更時不時有“如果我不做這份工作，健康消費，提升相應的工作能力就十分必要。”除了將自己“扮靚”，廣東心理評估專業委員會常委，雖然在外人看來收入不菲，認清自己合適的道路很重要。對工作成就感和自我價值的焦慮其實是職場人的“通病”，相反卻帶來了很多焦慮，對未知領域望而卻步，單一、優勢與劣勢是什麽，這筆開支不少。