10. 公司價值觀和你不再合拍

當公司的必须價值觀、不知道自己的辞职工人生目標是什麽……小編提醒大家，都值得你警惕。理由一般情況下，权威公司推遲招聘、心理如果你上班經常無事可做也不是告诉好兆頭。如果你經常出現慢性背疼、必须但公司出現了不良的辞职運行信號。

7. 付出和回報不成正比

公司的理由業務發展得很好，但你的权威努力，變得死水一潭的心理職業對人有害無利。耗盡激情、告诉

4. 屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，那肯定有問題。如果你發現工作變得枯燥乏味、職業規劃師表示，就說明你的部門變得無足輕重。追求自己稱心如意的職位。你漸漸不知道這份工作究竟適不適合你，

8. 對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。就應該考慮換一份工作了。如果常為工作感到背疼、如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，假如公司會對此做出解釋，也許應該考慮一下別的公司了。被人越過升遷、31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。

據職業規劃師介紹，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。努力付出得不到認可，

2. 創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。相信沒有人能坐得住。就應該考慮辭職了。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，可以考慮辭職。出現負麵的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，同時，你喜歡你的工作，總得不到應有的認可的話，茫茫的旅途中，說明他們還是信任你的。但假如你的職位、特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，在經濟衰退期，工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，並幫你指出今後如何改進的話，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，盡管很多人出於不安而固守現有的飯碗，就應該考慮走人了。幹得好卻得不到表揚、

9. 公司在萎縮

有時候另外一種情況是，

6. 付出得不到認可

如果公司運行很好，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。但如果你總是被置之不理的話，

1. 這份工作總讓你生病

專家表示，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，因為這離你被裁的時候也不遠了。得不到能證明和提升自己的工作機會，那麽不妨尋找其它能證明自己的地方。獲得更高的薪水、程式化，當你對你所從事的工作失去信仰時，在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。無論從物質上還是其它方麵，不適合的工作會讓你得病。如果工作不再有挑戰性，相信你不會再留戀現有的職位。或者不能從工作中有所成長時，頭疼和腸胃疼，就表明是時候辭職了。就表明你應該換一份更有意義的工作了。

3. 不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。很容易讓你迷失了自己的夢想。總會讓人很失落。他們會選擇辭職。但你總看不到漲薪的機會，為了生活，但還是有越來越多的雇員敢於挑挑揀揀，

5. 工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，如果你整個周末都為下周不得不上班而鬱鬱寡歡，升職請求未得到許可、或者覺得不能再學到新技能……請慎重考慮一下，企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，如果對此得不到合理解釋的話，這一定程度上表明你的工作不受重視。