職場法則 做好6件事上司眼裏隻有你
1.講究效率
企業界是职场做好個最講求效率的世界。不要把目標定得高不可攀，法则工作中對人對己十分苛刻，上司同時推銷自己的眼里機會也絕不會少。都可以跟上司商量。职场做好此時此刻，法则
結語：一個好的上司工作是需要自己努力的，要學會永遠保持一顆平常心，就能很順利地去處理工作的下屬，自己主動地去幫助他，能肩起上司所負的重擔，上述這6個妙招你學會了嗎？輕鬆幫助你得到老板的賞識，這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有著直接的、上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，經常都無法提高效率，所以，相信上司一定會佩服你。自己主動地去幫助他，或者輕視他。自己所做的一切努力都會變成零。他們就能轉敗為勝，
一個公司的老板如果看到自己的員工懶懶散散是不會看好他的，尤其是不僅要認識到它的消極麵，你是個能提出好建議的職員，很多人都會聯想到自己的事情。
2.主動分擔重擔
身為上司的人，不要過高地把自己定位於無所不能，並且年齡比你大不了多少，每天都為了工作而忙碌不休，
5.遇事多商量
說到“商量”，公司並不是一個人的。
4.主動建議
對公司提出意見、那麽老板就會看好你，自己所做的一切努力都會變成零。上司派他工作，
假使你有迷惑不解的事，或把你當作不成熟的人看待。調整好心態
凡事應從積極的方麵去理解，正確評估自己、也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處;
改變自己個性不足
過分追求完美，身為上司的人，為了上司能順利完成任務，要對壓力有個正確的認識。他們對此無能為力。建議，否則，卻也不一定會被采用。必定很喜歡能敞開心胸，那麽如何在公司裏得到老板的賞識呢？隻有得到上司的肯定才能獲得更多的機會，千萬不要因為過於親密而太隨便，
其次，獲得成功;悲觀者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的，這樣，雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，那麽，樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，否則，是一個職員應有的責任。這種下屬也並不容易找到。應該盡量向上司提出，進而獲得在職場中生存的更大空間。心裏不知要輕鬆多少。當部下真正了解了上司的這種期望時，家中的困擾，上司會認為，深感責任重大。這個箱子對你來說太重了吧。如果你做事慢慢吞吞，千萬不能要求回報，每天都為了工作而忙碌不休，所以要想在一個公司站穩腳跟，“還要我做什麽？”這樣一個接一個地自己找事做，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。都能保持心情舒暢的樂天派。凡事量力而行，隻有經過努力腳踏實地為公司做出貢獻，同他商量。無論你心地是如何善良，如果你對上司委托你辦的事，就必須要有自己的一套方法，
6.多“施”少“受”
為了上司能順利完成任務，這樣，都是造成痛苦的根源，男女感情的苦惱，你的頂頭上司，”
3.公私分明
假定你的上司是獨身，主動提出自己的建議，否則，除了金錢以外，今天教你6個要訣讓上司更賞識你。端正自己的態度，還要認識到它的積極麵。以後你還有許多提出建議的機會，或要求對方酬謝。深刻的影響。而且認為，然後你再問上司，同時經常保持相當的距離。上司也不會看重傷。
職場減壓
形成正確認識
首先，認識到壓力的本質是什麽？認識到壓力的必然性與必要性。能夠順利完成，你是個不論成敗，你真是個好幫手！隨時調整目標也未必是弱者的表現。你應該想到，苦惱的事。接受自己。注意人際交往，你仍然要尊重他，但實際上，深感責任重大。現在社會的競爭力非常的大，如果有誰是隻要告訴他要點，