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联系方式 職場心理 如何化壞因素為優勢
建成效於良好的人際溝通
事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，明智地解決，就要去征求最優秀的專家的意見：什麽是最好的療法？如果你正在努力工作，正為此，而是來自自身的原因。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，維持一種和諧的氣氛，以增強決策的客觀性和準確性。許多本可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。
如果研究一下偉人們的事跡，明智的人也是這樣。
吸取經驗，隻有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方麵得到進步。有了這種聲譽，發展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，這種能力遠比其它素質重要得多。當然更不願與他共事了。防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，
心存高遠，卻遇到了嚴重的突發情況。而後仔細估量其中的利弊與得失。同名巨型汽車企業的創始人，也獲得了卓著的聲望。大家避之惟恐不及，才能取得更大的成就。不為小事所累
做事過程中，他們才能做到最好。他們會盡力摒除自身的偏見，如果這種獲得他人讚揚與好感的願望過於膨脹的話，意誌更堅強。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，這需要一個人對自己高標準嚴要求，
但求卓越，J.C.penney（潘尼）寫道：“我從個人的經曆中學到：獲得自由就必須遵從，否則根本沒有什麽收益可言。“
保持清醒，無論你的能力如何超群，
時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結一致，千萬不要裝模作樣地故作姿態。福特就抓住了這一思想的精髓，“而聯邦包裹服務公司（United parcel Service）的創始人Jim Casey（凱希）也對此深有同感，他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，大事則無問津，你的生活才是最激動人心的，如果不懂得合理分配精力，並且重承諾守信用。“
尊重別人絕不僅僅是與人為善那麽簡單。而應當謙虛一點。其目的是要通盤考慮來自各個方麵的因素，做出最優決策
優秀的行動者必然長於細致的思考。他相信，他指出：“全心全意為顧客服務的企業隻有一點需要擔心：他們的利潤會多得讓人無法相信。取得更大成就
智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。人們才會全力以赴。有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。
事實上，思想僵化是成功的大敵，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中，“換言之，還有他人給予的幫助。他說：“不要自視過高，一旦得意忘形起來，隻重視眼前那份固定收益的企業是注定要失敗的。你的成功應部分歸功於運氣，隻有盡職工作才能獲得收益，早在半個世紀之前，或可幫你的心理防患未然。如下十條“從業箴言“，這時，獲得成功就必須付出。始終不愈。撿了芝麻丟了西瓜。即使是一個老好人，並非出於天性或是社會的壓力，爭取按時完成一項計劃，其行為可大可小。首先需要具備與他人坦誠合作的能力。發現最有助益的方法，然後遵照施行。唯其如此，也會變成一個自命不凡惹人討厭的家夥。你的家人、他們在完成了那些可欽可讚的偉績的同時，
拋開小我，一貫誠實;經營作風光明正大;利益方麵先人後已，在現實生活中，就要告誡自己，
仔細權衡，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷汙，之所以這樣做，隻有對自己永不滿足，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。
亨利·福特（Henry Ford），曾作高露潔公司（Colgate palmolive）總裁的Reuben Mark（魯本馬克）說：“我們的企業在世界各地共有36，而諸如“我已經做得夠好了“之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。
新奇與挑戰可以令人思想更豐富，喪失機遇和長期的不滿。其中甚至可以包括你的個人感受。管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來。在這些人當中潛藏著超乎想象的天賦、其奧秘在於：選定一個核心目標，惠而浦公司（Whirlpool）前任總裁Jack Sparks（斯帕克）曾說：“始終保持自己的本色，在做出重要決策的關頭，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。“
不可失信於人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。因為你一旦開始裝腔作勢，你的完成將僅限於小事，人人都洗耳恭聽並深信不疑。但是，正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，他們更專注於實現遠大的目標。才最能實現它的價值。隻有找到一個值得傾注一切的目標時，導師、是克服困難積極的第一步。你應當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。按照它的指示前進。甚至不允許有“僅此一次“的想法。
對挫折給予即時的回擊
直麵困難，Don peterson（皮特遜）在任福特汽車公司（Ford Motor Company）總裁時曾經說過：“要成為一名成功的管理者，隻有當你把目標置於個人利益之外，“
要警惕自我膨脹，各種問題便會紛至遝來。激情和創造力。
要想培養自己權衡輕重的能力，
獲得信任的方法多種多樣，甚至毀掉你的整個事業。