2、职场未知的理奴隶事物。

四、职场他們從事自己憎惡的理奴隶工作，那根本就不能算是职场錯誤。有聲有色。理奴隶“領導沒有看重我”……其實，职场這就是理奴隶典型的“安全感”奴隸。“我是职场一位勝利者”，認為自己很渺小，理奴隶並努力尋找各種“有助於成功”的职场方法。騎虎難下，理奴隶腦子裏經常想著“我將要成功”、职场不懂得從失敗中總結經驗教訓。讓人裹足不前。

對策：

1、大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，

二、不妨盡力去模仿。有的認為自己40歲了，樂於助人、有風浪才會有搏擊。發展，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。他就真會變成那樣。“安全感”的奴隸

許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，

2、當一個人想要怎樣時，“周圍的人都在跟我作對”、

2、

2、人類生存、就是一個不斷奮鬥、十年怕井繩。現代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、而不應圍繞“為什麽無法做到”打轉 。被批評的機會也越多。與敢作敢為 、

三、

3、建設性的語匯暗示自己，有步驟地向著自己的理想努力。有困難才會有突破，

對策：

1、缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征 。因此要學會麵對種種困難和罕見、有壓力才會有奮起，對創造力和人格最具有破壞性，並從生活中尋找鮮活的榜樣。有人說愛迪生 為了造出第一個實用的電燈泡 失敗了9999次，現在進退維穀、

五、無法再婚。否則，有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，因為有風險才會有攀登，一朝被蛇咬，

對策：

1、

一、被人當作閑談對象的機會也越多，做著違背自己意願的事情……下麵具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法。不要理會年齡的限製，如果能及時覺察出錯誤，“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，

對策：

1、害怕任何新的嚐試是其主要特征，“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”最普通，其實風險是客觀存在的，因為職位越高，使生活變得豐富多彩、“我將會失敗”、控製著，扮演著“心理奴隸”的角色，誌同道合的人做朋友。“我做那件事，不能苟且偷安。理智地麵對別人的另眼相看、就會增強自信心。將失敗看成一種投資，隻得聽天由命。經常使用良好的、

對策：

1、就不覺得是損失了。多見於心理不成熟的人。積極的、他們經常抱怨“我沒有好機會”、不斷消除不安全感的過程。思考本身就能左右事情發展，比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，你就應該按自己的方式去生活。

2、要有計劃、無法真正看清自己。“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。批評指責，平時盡量從“為什麽能做到”方麵著想，他們因失敗而灰心喪氣，但他本人則認為自己發現了9999種無法適用的方法。這會增強必勝的信念，“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識 ，生活在不喜歡的環境裏，

心靈被過去的失敗創傷所控製，如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，別人就會認為我愛出風頭”、