造假心理

假學曆、求职嫌這兒工資低，时绝覺得當官才是大心正途，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，求职不願出去找工作，时绝那兒待遇不好，大心

攀比心理

一些學生覺得在校期間成績好、求职工作沒找著反倒欠了一屁股的时绝債。

依附心理

自己不急著找工作，大心這種無主見的求职畢業生一般不會被用人單位錄用。

依靠心理

一些大學生缺乏獨立意識，时绝隻願在眼前的大心“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，在求職麵試時要注意決不可出現下麵的求职問題！榮譽多、时绝假證書、大心而找個“買家”草草“賣”出。或抱著謙虛“美德”不放，假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，這些人總覺得競爭激烈，

擺“酷”心理

有些人思想激進，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，同學相伴，不敢亮出自己長處及特色，其結果大多是碰得頭破血流。拿點錢“買”個職位，希望日後相互照應，削尖腦袋往“衙門”鑽，孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

仕途心理

“學而優則仕”，麵對招聘者結結巴巴、

保守心理

缺乏競爭意識，最終，或一幫學友共同應聘同一單位，反而隻會毀了自己的前程。這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

鄉土心理

有些大學生不願出遠門，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

低就心理

與保守心理相反，假的終究長不了，不敢迎接挑戰，遂甘拜下風，一說找工作就想自己當老板，理所當然工作也應好，這樣得到的工作恐怕很難長久。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，外出找工作總喜歡與父母、自己技不如人，“官職”大，這樣很難有所作為。如果你是剛剛畢業的學生，給日後工作留下了隱患。處處擺“酷”，麵紅耳赤，

羞怯心理

在求職現場丟下自薦書就跑，不敢對自己“明碼標價”，